2026-06-23 16:12 点击次数：70
本报记者 李国
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“评上职称后要服务满5年”“岗亭提高后3年内不许走”……刻下，部分用东说念主单元在法定情形除外，通过里面司法轨制、职称聘任承诺、岗亭提高公约等模式竖立服务期和负约金，给服务者下野带来一定大略。
在合同到期时决定是否续签，本是服务者诓骗自主择业权的梗直行径，一些用东说念主单元却在此时以“职称服务期未满”等为由要求服务者支付负约金，并称不交钱就无法办理档案打法手续。这一情形，恰是重庆某病院顾问秦某某的亲自资格。
“评上职称后要服务满5年”“岗亭提高后3年内不许走”……刻下，部分用东说念主单元在法定情形除外，通过里面司法轨制、职称聘任承诺、岗亭提高公约等模式竖立服务期和负约金，给服务者下野带来一定大略。在此情形下，有服务者在档案被用东说念主单元暗里扣押时，为不影响后续政审和入职，不得欠和解交钱。
对此，北京德恒（重庆）讼师事务所讼师李建暗意，把柄服务合同法筹议章程，服务者下野时需付负约金的情况，仅有违背专项培训服务期和竞业适度商定两种。“除此除外，不论里面轨制怎么写、职称怎么聘任、岗亭级别怎么升，用东说念主单元要求服务者支付下野负约金的章程，齐应归于无效。”
负约金成隐性下野门槛
“我其时和学校签订了遴聘合同，商定服务期8年，并未获得崇拜编制。服务期届满后，我因家庭原因提倡调离央求，可学校却要求我支付负约金，如若不交钱就不办手续。”谈及我方的下野资格，重庆某高校教师陈某仍唏嘘不已。
陈某告诉《工东说念主日报》记者，学校要求其交纳负约金的依据，是校内《东说念主事调配治理目的》，其中章程，“教职工每提高一级职务（或时刻等第），从聘任职务（或时刻等第）的次月起，须在学院聚拢服务5年。确因非凡情况经学院批准调出的，承诺担相应负约包袱。正高档职称按每少服务一年缴2万元的范例交纳负约金。”
“我在服务期满前一年通过了教师评审，届满后又服务了半年，提倡调离时学校要求我承担9万元负约金。”陈某称，学校还“提醒”他，“若让拟调遣学校显露此事，入职后日子不一定好过”。最终，在法院协调下，陈某才办完下野。
这种以职称聘任或职务提高等为由设服务期、收负约金的作念法，连年来时有出现。在重庆市第三中级东说念主民法院近期通报的上述秦某某一案中，顾问秦某某获评职称后，在服务合同到期后下野。然而，案涉病院以秦某某获得职称聘任后的5年服务期未满为由，依据里面下野治理轨制要求其支付8万元负约金，不然无法为其办理档案打法手续。秦某某为胜利入职新单元，只得先交纳该笔负约金，后诉至法院要求返还。法院最终判决，该单元退还秦某某交的8万元“负约金”。
记者采访发现，负约金偶然成为一种隐性下野门槛。多位受访服务者暗意，他们之是以遴聘先交钱再维权，是因为“手续”被卡住了。“不是不想照章维权，而是等不起。”一位受访者说。
在李建看来，用东说念主单元这一作念法的执行，是利用治理上风地位，将本应由用东说念主单元承担的东说念主才流动本钱，欧美放荡办公室videos按摩转嫁到了服务者身上。
承担负约金情形有严格欺压
“关于企业来说，要求职工下野时支付负约金，其实是为了留下职工、减少企业用工本钱。”重庆某互联网企业HR刘雪坦言，企业把别称职工从“外行”培养成“高手”，时时要参增多量时刻和资源，若该职工从事的岗亭还波及需要保护生意奥秘的鸿沟，企业的费神将会更多。“说白了，谁齐怕刚培养好的东说念主回身就去了竞争敌手那处。”
“用东说念主单元的担忧不无道理，但服务合同法已为得志这类需求端正了正当旅途。”李建暗意，用东说念主单元不错商定服务者承担负约金的情形仅限两类，“一方面，用东说念主单元为服务者提供专项培训用度，对其进行专科时刻培训的，不错与该服务者签订公约，商定服务期。服务者违背服务期商定的，应当按照商定向用东说念主单元支付负约金，但负约金的数额不得突出用东说念主单元提供的培训用度。”
“另一方面，在一些需要保护生意奥秘或常识产权的鸿沟，用东说念主单元不错与负有守秘义务的服务者签订竞业适度条目，商定在废除或拒绝服务合同后的竞业适度期内，由用东说念主单元按月支付服务者经济补偿金。服务者违背竞业适度商定的，应当按照商定向用东说念主单元支付负约金。”李建说。
在重庆市九龙坡区东说念主民法院此前审结的一说念案件中，某汽车好意思容店与职工李某签订《培训上岗保证合同》，载明李某自入职之日起一年内不得自行下野或提交下野央求，不然需补偿培训用度耗费，培训用度包括线上招遴聘度、店内竖立产物损耗用度等。此后，李某入职不到一个月即下野。店方遂诉至法院，要求李某支付负约金1万元、培训费耗费1万元。法院经审理觉得，店方提到的“培训费”并非服务合同法中所指的专科时刻培训用度，因此判决驳回店方诉请。
“用东说念主单元与其花心想设条目，不如把元气心灵放在信得过留东说念主上。”李建觉得，负约金执行上带有补偿性，其功能是弥补用东说念主单元的执行耗费，而非适度服务者流动。
服务者下野不该被“卡脖子”
在上述秦某某一案中，案涉病院暗里扣押了秦某某的档案。此举是否正当？
谜底是明确的，并不对法。法院在审理此案时，也提到用东说念主单元应照章例范档案治理与下野手续办理经过，不得以扣押档案、竖立大略等表情适度服务者平方下野。
记者难得到，服务合同法第50条章程，用东说念主单元应当在废除或者拒绝服务合同期出具废除或者拒绝服务合同的讲明，并在15日内为服务者办理档案和社会保障关系滚入手续。此外，把柄服务合同法第84条，用东说念主单元违背该法章程，扣押服务者住户身份证等证件的，由服务行政部门责令限期退还服务者本东说念主，并依照联系法律章程赐与处罚。
若服务者下野时档案被用东说念主单元暗里扣押，该怎么办？李建建议，服务者当先可与单元协商，明确见告对方扣押档案的行径罪人，要求其限期办理。“协商不可可向服务监察部门投诉，由筹议部门责令单元限期退还档案并处罚。仍无法惩办的，不错央求服务仲裁或拿告状讼。”
“服务者有遴聘劳动的解放，下野时，不该被用东说念主单元‘卡脖子’。”在李建看来，当下野形成一场交钱智商通关的“历练”，毁伤的不仅是个体职权，更是总计这个词劳能源商场的流动效果。